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      2021年吉林銀行零售專業專場招聘公告

        吉林銀行成立于2007年10月,是由國資控股、總部設在吉林長春的省級城商行,是吉林省最大的法人金融機構,注冊資本突破100億元,按核心一級資本排名,列全國商業銀行第41位,全球第257位,品牌價值持續提升。吉林銀行下設11家分行,營業網點380家,員工總數近萬人,發起設立10家村鎮銀行、一家貸款公司,參股一汽汽車金融公司。截至6月末,總資產4394億元。

        2020年6月,吉林銀行啟動零售變革,并提出了打造“吉林第一零售銀行”的戰略目標。一年來,以“零售新邏輯”為指導,落實“客戶為王、AUM為綱、資產為先、渠道為要、品牌為魂、隊伍為本”的戰略理念,構建零售經營管理體系,零售變革取得重大突破,儲蓄存款增幅達15%;非存AUM增幅超過60%;個貸增幅接近30%;高端客戶增長近20%;信用卡1年新增發卡量、手機銀行1年新增客戶用戶數是前幾年的總和,信用卡分期、保險、基金等1個月銷售額超過過去1年的總量。

        在吉林全面振興、全方位振興的征程中,吉林銀行擁有巨大的成長潛力和廣闊的發展前景,全行上下正闊步向戰略清晰、治理科學、內控有效、可持續發展的優秀城市商業銀行目標快速邁進,現面向社會公開招聘零售專業人才,廣納賢才,我們真誠歡迎您加盟,與吉林銀行一起成長,一起分享!

        一、招聘職位信息

      機構類型

      招聘機構

      招聘崗位

      招聘人數

      工作地點

      總行

      個人金融部

      線上營銷崗

      1

      長春

      數據分析崗

      1

      市民卡項目崗

      1

      店周經營崗

      1

      代發推動崗

      1

      隊伍管理崗

      1

      營銷推動崗

      1

      個人信貸部

      風險總監

      1

      反欺詐崗

      1

      智能風控崗

      2

      風險計量崗

      2

      貸后催收崗

      2

      客戶運營崗

      1

      產品經理崗

      2

      信用卡中心

      營銷管理中心經理

      1

      反欺詐崗

      2

      風控策略崗

      2

      風控模型崗

      2

      貸后催收崗

      2

      數據應用崗

      2

      分期管理崗

      1

      市場開發崗

      1

      區域管理崗

      1

      隊伍管理崗

      1

      授信審批崗(勞務派遣制)

      8

      資產管理部

      渠道管理崗

      2

      固收投資交易崗

      2

      非標資產投資崗

      2

      運營管理崗

      1

      組合管理崗

      1

      合規內控崗

      1

      委外管理崗

      1

      消費者權益保護

      (渠道管理)部

      準入管理崗

      1

      財富管理部

      渠道管理中心負責人

      1

      數字化轉型團隊負責人

      1

      投資顧問崗

      2

      隊伍管理崗

      2

      績效管理崗

      1

      保險產品崗

      1

      信托產品崗

      1

      運營支持崗

      2

      系統應用崗

      1

      數據應用崗

      2

      數字銀行部

      營銷外聯崗

      1

      營銷運維崗

      1

      UI設計崗

      1

      遠程銀行中心

      智能訓練崗

      1

      數據分析崗

      1

      客戶體驗崗

      1

      系統應用崗

      1

      各分行

      財富顧問崗

      11

      長春、吉林、通化、沈陽、大連、遼源、松原、白山、白城、延邊、四平各1

        注:特別優秀的給予相應管理崗位或專業技術序列崗位;財富顧問崗兼任私人銀行/財富管理中心負責人;勞務派遣制員工表現優異者,可轉為正式員工。

        二、招聘基本條件

        (一)遵紀守法,誠實守信,具有良好的個人品質和職業操守,無不良從業記錄,愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責;

        (二)全日制本科及以上學歷,具有與崗位要求相適應的教育背景、工作經驗和專業能力,留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證,相關從業經歷豐富的優秀人才可放寬至本科;

        (三)專業人才崗位35周歲(含)以下,管理崗位放寬至45周歲(含)以下,相關從業經歷豐富的優秀人才可適當放寬年齡;

        (四)具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神、良好的溝通協調能力,能承擔較大的工作壓力;

        (五)身體健康;

        (六)符合吉林銀行親屬回避的有關規定;

        (七)崗位要求具備的其他條件。

        三、具體崗位職責及任職要求

        (一)總行個人金融部

        1.線上營銷崗

        崗位職責:

        負責手機銀行、公眾號、小程序等線上平臺客戶觸達渠道營銷策劃;

        協同數字銀行、遠程銀行專業優化線上渠道及其承載金融產品的客戶端設計與體驗。

        任職要求:

        具備3年以上金融行業線上運營策劃工作經驗,有成功案例者優先;

        對互聯網金融有較深理解,了解用戶需求及互聯營銷手段,具備創新意識,對用戶增長邏輯具有敏銳的判斷力,精通互聯網高效傳播及裂變技巧;

        2.數據分析崗

        崗位職責:

        通過數據整理、分析,挖掘業務問題,定期追蹤關鍵業務指標情況,洞察業務動作、提出優化建議。

        任職要求:

        熟悉數據分析技術和方法,能夠熟練使用數據分析工具者優先,如SAS/SPSS/R/PYTHON等;

        具有3年以上大數據分析類崗位經驗,熟悉數據分析技術和方法,具備較強文字分析和數據處理能力;

        了解銀行零售客戶特征,熟悉銀行重點零售產品及渠道;

        有零售銀行客戶模型設計、開發、運用等相關經驗者優先;

        ●具備數學、統計學、計算機、金融、經濟等相關專業背景優先。

        3.市民卡項目崗

        崗位職責:

        開展市民卡平臺項目運作和市場推廣,進行客群需求分析,整合平臺和產品資源進行平臺導入。

        任職要求:

        具備較強的用戶思維和需求洞察能力,對于金融APP產品設計和用戶體驗有獨立的設計思路和方法;

        熟悉政府公共服務領域及居民線上消費場景,具備業務場景設計、整合能力,有相關產品設計經驗者優先;

        具備零售產品營銷組織經驗,有獨立解決問題能力。

        4.店周經營崗

        崗位職責:

        策劃網點店周經營市場拓展及市場合作機制建設,制定針對基礎客群的產品組合策略、分層服務策略、分銷策略;

        承擔基礎客群增值服務體系建設,支持協助分支機構開展基礎客群營銷工作。

        任職要求:

        具備3年以上銀行零售業務管理工作經驗,深入了解零售客群特點,熟悉各項零售金融產品;

        具備豐富的客戶活動組織經驗,對外拓獲客體系有較深理解及實操經驗。

        5.代發推動崗

        崗位職責:

        組織代發市場拓展;

        協同運營管理部門,參與代發業務流程需求,作業改進和優化;

        組織代發客群配套產品與服務體系經營。

        任職要求:

        銀行網點工作經驗3年以上,具有網點負責人、授權員崗位或分、支行個人金融部門工作經歷;

        熟悉廳堂營銷服務流程、零售各項重點產品,了解柜面業務辦理流程,具備廳堂營銷、客戶服務的組織培訓能力。

        6.隊伍管理崗

        崗位職責:

        建立和培養大堂經理隊伍,進行隊伍考核機制、激勵機制建設;

        牽頭網點廳堂服務和銷售體系建設;

        制定督導并提升網點各崗位人員的營銷效率,策劃晨會、夕會和周例會。

        任職要求:

        銀行網點工作經驗3年以上,具有網點負責人、授權員崗位或分、支行個人金融部門工作經歷;

        熟悉廳堂營銷服務流程、零售各項重點產品,了解柜面業務辦理流程,具備廳堂營銷、客戶服務的組織培訓能力。

        7.營銷推動崗

        崗位職責:

        策劃廳堂營銷獲客作戰體系,督導廳堂獲客深度經營;

        分析網點客戶流量、客群特征和客戶需求等信息;

        制定網點陣地營銷策略和實施計劃。

        任職要求:

        銀行網點工作經驗3年以上,具有網點負責人、授權員崗位或分、支行個人金融部門工作經歷;

        具備較強的客戶營銷及產品組合銷售能力,熟悉網點各崗位營銷流程;

        具備較強的市場調研分析能力。

        (二)總行個人信貸部

        1.風險總監

        崗位職責:

        建立信貸產品的風控體系、風控政策和管理制度,并組織實施和不斷優化改進;

        牽頭負責信貸產品大數據自動化決策系統的建設;

        建立及完善客戶貸前調查、貸中審查、貸后監控流程,及時化解風險,并建立客戶風險預警體系;

        構建信用大數據的對接規劃及實施,并不斷完善數據源和占比;

        監督和跟蹤信貸產品的實際運行情況,動態監測并及時報告發現的重大風險事項,并對風控規則、流程進行持續優化。

        任職要求:

        扎實的金融風控理論基礎,熟悉相關法律法規,精通風控的規則、流程;

        精通風控建模、大數據、風控產品等,具備較強的管理經驗。

        10年以上風控工作經驗,銀行或大中型規模金融機構風控部門負責人背景優先;

        2.反欺詐崗

        崗位職責:

        負責銀行信貸業務欺詐風險的分析、反欺詐策略輸出及上線應用;

        熟悉信貸風險的建模流程,掌握模型的相關評估方法及線上應用流程;

        掌握信貸欺詐風險全流程控制方法,并能獨立完成相關的專項主題分析;

        能夠獨立完成對策略及模型線上應用效果的實時及離線監控。

        任職要求:

        1年以上信貸反欺詐策略相關經驗,熟悉信貸各欺詐場景及控制措施;

        熟練應用excel,掌握hive相關語句,掌握R/SAS/Python等一種腳本語言。

        3.智能風控崗

        崗位職責:

        負責制定信貸產品的貸前、貸中風險政策,通過量化分析手段,調整及優化評分卡應用策略、交易策略、額度及定價管理體系;

        持續跟蹤系統策略上線后的風控效果,驗證策略結果,確保策略準確有效;

        參與實施風險策略相關系統需求的開發與測試工作;

        風險監控相關報表的設計、開發及維護。

        任職要求:

        信貸風險政策相關工作經驗1年以上,有大中型銀行信用卡中心、互金機構政策背景優先考慮;

        具有較強的數據分析能力和系統管理維護能力,有過建模經驗優先;熟練使用SQL,熟悉PythonR等數據分析語言或工具(滿足其一即可)。

        4.風險計量崗

        崗位職責:

        建設與迭代報表體系,開發維護線上風險和業務報表;

        負責模型技術設計、數據提取清洗、數據衍生變換、模型開發、模型驗證評估到最終模型實施的項目全生命周期;

        負責提供數據驅動風控策略方面的專業建議或方案。

        任職要求:

        1年以上金融機構風控建模、策略制定、風控報告分析等風險管理工作經驗;

        對數據敏感,具備專業的數據分析能力、嚴密的邏輯思維能力、良好的業務理解能力;

        熟練使用SQL、EXCEL、PPT, 掌握一門編程語言PythonSASR者優先考慮。

        5.貸后催收崗

        崗位職責:

        協調內外部資源,完成催收目標,提高回款率;

        負責對接第三方服務機構,對超期不良資產進行追償與訴訟;

        負責催收體系、策略、流程的建設和落地,協助推進催收系統優化;

        日常策略跟蹤報表、報告的編制及優化。

        任職要求:

        從事信用卡或零售風險催收工作經驗1年以上;

        善長數據分析,熟練使用SQL。

        6.客戶運營崗

        崗位職責:

        發現用戶痛點、挖掘產品需求,制定優化方案,推動產品改進體驗;

        對現有用戶進行分層,制定和落實不同層級用戶維護策略和運營方案;

        完善用戶反饋流程,提高用戶自助解決問題占比,提升用戶服務滿意度;

        優化新增用戶轉化鏈路中全流程節點,制定精細化運營策略,并推動執行;

        制定運營規范,提升用戶粘性、用戶貢獻和用戶忠誠度,有效利用主流新媒體渠道進行產品宣傳、功能推廣、用戶增長等運營工作。

        任職要求:

        從事銀行客戶運營工作經驗1年以上;

        有項目管理、用戶研究、增長型活動策劃、互聯網產品運營等經驗的優先考慮;

        熟練操作MS-office辦公軟件,擅長數據分析;了解互聯網、人工智能相關的基本技術知識;擅長與用戶進行專業、有效溝通,并從用戶角度思考問題,思維表達有優秀的邏輯性。

        7.產品經理崗

        崗位職責:

        負責信貸產品設計,包括客群設定、信息收集、風控決策、資產分發等;

        負責線下獲客產品能力建設,包括營銷管理、任務管理、團隊管理、激勵體系等;

        負責場景消費貸數字化建設,構建標準化“授用還”服務流程,通過配置化建設,提高產品迭代效率;

        負責B端全生命周期管理,包括準入、合作模式、結算、貸后管理等;

        負責對接小微、場景消費貸業務團隊,承接業務需求,進行產品設計,并推進需求落地;

        負責保持同類產品和行業動態敏感度,對信貸產品提出迭代建議。

        任職要求:

        2年以上相關工作經驗,大型金融/互聯網平臺經驗優先;

        熟悉金融產品架構和設計邏輯,熟悉監管環境;

        具備現金貸、場景消費貸產品流程設計經驗,能獨立完成需求分析及產品設計工作;

        具備線下拓客業務相關工作經驗,能獨立完成B端系統及運營工具的產品設計工作。

        (三)總行信用卡中心

        1.營銷管理中心經理

        崗位職責:

        負責市場行業發展規劃、卡產品設計及提升產品核心功能,研發信用卡新產品,特惠商戶平臺建設、維護、積分管理、權益配置;

        負責制定信用卡產品銷售管理及操作流程優化方案,推動信用卡業務年度經營目標渠道規劃及指標分解落實;

        負責各渠道信用卡形象的宣傳推廣;

        負責收單業務市場調研、創新產品研發、產品投放效果檢驗,商戶收單渠道市場發展規劃、推動收單渠道拓展,與第三方聯合開展收單業務,負責信用卡商城建設、管理維護和功能擴充。

        任職要求:

        信用卡管理相關工作經驗5年以上,有大中型銀行信用卡中心背景優先考慮。

        2.反欺詐崗

        崗位職責:

        負責信用卡業務欺詐風險的分析、反欺詐策略制定管理及上線應用;

        及時了解業務變化情況,提前評估潛在風險并做好預案。

        任職要求:

        熟悉信用卡反欺詐模型的建模流程,掌握模型的相關評估方法及線上應用流程;

        熟悉信用卡欺詐風險防范的方法和手段,并能獨立完成相關的專項主題分析;

        能夠獨立完成對反欺詐策略及模型線上應用效果的實時及離線監控;

        1年以上信貸反欺詐相關經驗,熟悉信貸各類欺詐場景及控制措施;

        熟練使用SQL,熟悉PythonRSAS等數據分析語言或工具(滿足其一即可)。

        3.風控策略崗

        崗位職責:

        負責制定信貸產品的貸前、貸中風險政策,通過量化分析手段,調整及優化評分卡應用策略、交易策略、額度及定價管理體系;

        持續跟蹤系統策略上線后的風控效果,驗證策略結果,確保策略準確有效;

        參與實施風險策略相關系統需求的開發與測試工作;

        風險監控相關報表的設計、開發及維護。

        任職要求:

        信貸風險政策相關工作經驗1年以上,有大中型銀行信用卡中心、互金機構政策背景優先;

        具有較強的數據分析能力和策略的系統管理維護能力;熟練使用SQL,熟悉PythonR(滿足其一即可)。

        4.風控模型崗

        崗位職責:

        負責風控模型設計、數據提取清洗、數據衍生變換、模型開發、模型驗證評估到最終模型實施的全生命周期,包含但不限于審批模型、貸中管理模型、催收模型和反欺詐模型、精準營銷模型等;

        負責提供數據驅動風控策略的專業建議或方案;負責與開發、運維等跨職能團隊的溝通,確保模型和策略的合理實施、準確上線及上線后的監控優化。

        任職要求:

        1年以上金融機構風控建模、策略制定、風控報告分析等風險管理工作經驗;

        對數據敏感,具有專業的數據分析能力、嚴密的邏輯思維能力、良好的業務理解能力、溝通協調解決問題的能力;

        熟練使用sql, 掌握一門編程語言(PythonSASR等)。

        5.貸后催收崗

        崗位職責:

        協調內外部資源,完成催收目標,提高回款率;

        負責對接第三方服務機構,對超期不良資產進行追償與訴訟;

        負責催收體系、策略、流程的建設和落地,協助推進催收系統優化;

        日常策略跟蹤報表、報告的編制及優化。

        任職要求:

        從事信用卡或零售風險催收工作經驗1年以上;

        善長數據分析,熟練使用SQL、excel。

        6.數據應用崗

        崗位職責:

        負責構建信用卡業務數據統計、分析、對比體系,提供數據支撐保障,為業務發展提供數據依據;

        負責制定數據統計口徑標準,完善加強系統應用,提供及時準確業務報表、搭建數據倉庫靈活查詢模板,數據倉庫分析、管理與優化,推進統計報表系統自動化;

        負責挖掘用戶行為數據,運用大數據分析和人工智能等技術,開展數據分析、算法設計、模型訓練和應用部署等工作;

        負責其他業務場景的數據策略優化及相關項目推進與落地。

        任職要求:

        具備1年以上金融相關行業數據分析從業經驗;

        熟練掌握一種或多種數據統計分析工具或計算機編程語言。

        7.市場開發崗

        崗位職責:

        負責市場行業發展規劃、卡產品設計及提升產品核心功能、產品創新管理工作;

        負責牽頭制定市場發展規劃,研發信用卡新產品;

        負責市場調研分析提供市場營銷信息支撐;

        負責市場營銷業務培訓;

        負責特惠商戶平臺建設、維護;

        負責積分管理、權益配置。

        任職要求:

        信用卡市場營銷推動相關工作經驗1年以上,有大中型銀行信用卡中心背景優先考慮;

        具有較強的數據分析能力。

        8.區域管理崗

        崗位職責:

        負責信用卡直銷分中心建設、管理和發展規劃;

        組織分中心營銷推動工作;

        負責分中心業務跟蹤督導工作;

        負責分中心前端營銷精細化管理和經營;

        負責分中心營銷激勵政策制定等。

        任職要求:

        直銷組織推動相關工作經驗1年以上,有大中型銀行信用卡中心背景優先考慮;

        具有較強的數據分析能力。

        9.隊伍管理崗

        崗位職責:

        負責信用卡直銷團隊培訓規劃設計,根據培養目標、業務需求及發展方向、員工的不同發展階段、外部環境變化、有效開發課程,傳授員工知識;

        ○負責信用卡專員隊伍建設,包括管理辦法、考核體系、人才培養機制;

        以員工的持續培養為目標,梳理分析不同員工特點,結合分中心實際情況,構建進階式的員工培養地圖,搭建員工分階段、分層次的培養體系,制定成長計劃,推動分中心的可持續發展;

        負責直銷團隊文化建設。

        任職要求:

        信用卡隊伍培訓管理相關工作經驗1年以上,有大中型銀行信用卡中心背景優先考慮;

        具有較強的數據分析能力。

        10.分期管理崗

        崗位職責:

        負責消費分期產品研發、渠道開拓、產品推廣工作,與第三方建立合作,并負責后續運營,制訂市場營銷方案,完成推廣目標;

        針對不同合作伙伴業務提出合作需求,制定合作方案,跟蹤合作效果;

        負責分期產品經營數據的預測和分析,根據市場變化,制定推廣計劃;

        收集行業消費信貸及分期產品的市場動態,相應調整產品策略;

        定期進行市場活動調研,為分期業務的深入開展提供參考依據。

        任職要求:

        具備信用卡分期產品研發能力及業務拓展能力,具有溝通、協調、談判及統籌規劃能力,有團隊合作意識;

        2年以上消費信貸、信用卡分期或互聯網金融從業經驗優先;

        具有項目管理經驗。

        11.授信審批崗(勞務派遣制)

        崗位職責:

        負責根據信用卡風險政策和審批操作規范,開展貸前信審核查,防范信用風險、欺詐風險等各類風險,出具審批意見,按權限完成批核;

        負責根據審批流程填寫各類征信審批意見,完善審批信息;

        負責收集審批過程中的各類欺詐偽冒案例,針對疑似風險信息開展風險案例提報;

        負責對進件規范、審批作業流程、授信政策等政策制度和系統控制要件的優化提出完善建議;

        負責與分支機構就審批情況開展溝通,受理審批類業務咨詢。

        任職要求:

        具有1年以上信用卡或消費信貸工作經驗,具有大額分期、現金分期或個人信貸審查經驗優先;

        熟悉信用卡授信審查、額度調整過程中需要注意的各類風險點,具有一定的風險敏感度和風險識別能力。

        (四)總行資產管理部

        1.渠道管理崗

        崗位職責:

        負責擬定理財產品發行計劃及發行全流程管理;

        負責根據業務需求開發理財新產品及新產品發行準入和監管備案;

        制訂理財業務活動方案,開展理財產品營銷工作;

        擬定品牌營銷策略和推廣方案并負責組織實施;

        負責理財產品行內渠道建設和代銷渠道建設,協助相關部門開展理財系統測試、優化,手機銀行理財功能優化等工作。

        任職要求:

        具備在銀行、證券、信托、基金(子)公司等金融機構三年以上相關工作經歷;

        具備特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師(CPA)者優先。

        2.固收投資交易崗

        崗位職責:

        負責標準化債權資產的篩選、談判、投資和存續期管理;

        負責固定收益市場的分析和研判,制定標準化債權資產的投資計劃;

        負責固收類創新資產的研究和配置;

        負責交易類標準化債權資產的篩選、談判、盯市和存續期管理;

        負責標準化債權類資產上報授信審批的推薦及交易落地;

        負責標準化債權類資產業務管理辦法和操作規程的制定和修訂。

        任職要求:

        具備在銀行、證券、信托、基金(子)公司等金融機構三年以上相關工作經歷;

        具備特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師(CPA)者優先。對于有銀行間、交易所市場從業經歷或有客戶資源、營銷渠道的人員優先,基本條件可適當放寬。

        3.非標資產投資崗

        崗位職責:

        負責我行資管業務非標準化債權類理財業務拓展與創新工作;

        負責非標準化債權類資產的投資、交易談判與管理;

        負責同業非標資產的投資與買賣操作;

        負責非標準化債權類資產的創新模式研究,以及相關創新類資產的投資、交易談判與管理;

        負責對非標準化債權類理財資產進行投后監測和管理;

        負責非標準化債權類資產業務管理辦法和操作規程的制定和修訂工作。

        任職要求:

        具備在銀行、證券、信托、基金(子)公司等金融機構三年以上信貸或投資工作經驗;

        熟悉投融資項目的盡職調查、財務分析、可行性研究分析、項目管理等;

        具備特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師(CPA)者優先。

        4.運營管理崗

        崗位職責:

        負責部門綜合和運營管理工作;

        ○負責業務系統管理,包括業務系統日常管理、升級維護、需求對接等,保障業務系統安全穩定運行;

        ○負責業務數據管理,包括經營數據統計分析、監管數據報送等,保障業務數據準確及時提取和報送。

        任職要求:

        熟悉國家經濟、金融政策、監管機構對理財業務監管要求;

        具備2年以上資管業務、運營管理、會計核算、財務管理、資管相關系統開發等相關工作經驗;

        熟悉估值核算相關的法律法規和業務流程;

        具備特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師(CPA)者優先。

        5.合規內控崗

        崗位職責:

        負責合規內控管理和存續期管理工作,為新產品研發及市場營銷提供政策制度、流程指引;

        負責合規性審查;

        建立、監控和優化有效的風險管理流程和模型,保障資管業務體系安全穩定運行;

        負責信用風險、流動性風險和操作風險預警、監測、跟蹤、化解;

        組織開展合規自查,對接監管機構及內外部審計、檢查、整改。

        任職要求:

        具有三年以上金融行業風險合規管理工作經驗,深入了解國家金融法律法規和銀行理財業務管理政策法規;

        具有較強的數據統計分析、邏輯分析和文字表達能力;

        具備特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師(CPA)者優先。

        6.組合管理崗

        崗位職責:

        負責制定資產整體投資策略及資產配置方案;

        負責完成部門資產及負債的有效、合理匹配,實現理財產品收益最大化,保障理財產品順利兌付;

        ○負責保障理財產品估值穩定,通過資產、負債匹配減小凈值波動。

        負責監控產品每日資金頭寸;

        負責依據各項投資管理制度對資產組合中的投資進行動態監控,制定應對措施;

        負責相關行業、市場、政策的深入研究,跟蹤監測資產收益和風險狀況,并針對產品發行、資產配置和系統操作流程中可能出現的潛在風險及時提出化解意見和建議。

        任職要求:

        具備在銀行、證券、信托、基金(子)公司等金融機構三年以上相關工作經驗;

        要求對數字較為敏感,可熟練應用excel等數據統計工具;

        具備特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師(CPA)者優先。

        7.委外管理崗

        崗位職責:

        負責委外合作機構的篩選和管理;

        負責固定收益市場的分析和研判,管理委托機構的投資計劃;

        負責完成委外機構的投資分析報告,做好委外機構投資資產存續期管理工作;

        負責及時了解業務變化情況,能夠提前評估委托管理風險;

        負責委外創新資產的研究和配置。

        任職要求:

        具備在銀行、證券、信托、基金(子)公司等金融機構三年以上相關工作經歷;

        熟悉對金融機構的準入調查、可行性研究分析、合作管理等;

        具備特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師(CPA)者優先。對于有銀行間、交易所市場從業經歷者或有客戶資源、營銷渠道的人員,基本條件可適當放寬。

        (五)總行消費者權益保護(渠道管理)部

        1.準入管理崗

        崗位職責:

        負責對金融產品市場調查、產品設計、產品風險評估和測試、產品營銷及質量監測的全流程管控;

        負責對消保審查提出專業性建議、風險提示和信息披露;

        負責運用人工智能與大數據技術,建立智能審查平臺;

        負責建立審查實效評估模型,將審查效果評估轉化為可量化的指標;

        負責落實消保監管評價,充分運用評價結果,完善公司治理運作機制。

        任職要求:

        ●具備兩年以上銀行消保相關工作經歷;

        熟悉銀行業法律法規和全流程管控工作。

        (六)總行財富管理部

        1.渠道管理中心經理

        崗位職責:

        負責宏觀經濟研究、投資策略研究、市場熱點解讀、制定客戶資產配置策略;

        負責為零售財富管理營銷隊伍提供投顧支持,階段性提出資產配置建議等市場研報,結合客戶需求給出投資建議;

        負責理財隊伍的日常管理、建立理財隊伍標準化服務流程,隊伍產能提升管理;

        負責零售財富管理營銷隊伍培訓、人才庫建立、榮譽體系建立、內訓師、萃取師隊伍培養等工作。

        任職要求:

        具有5年以上銀行零售業務從業經驗,具備分支行管理經驗;

        熟悉國家經濟金融方針政策、商業銀行財富管理業務,熟悉各項投資產品及工具,具備良好的市場分析及研判能力。

        2.數字化轉型團隊負責人

        崗位職責:

        負責梳理部門科技需求,協同信息科技部等部門開發優化CRM系統、搭建零售客戶營銷平臺、完善其他系統功能;

        負責財富管理業務的數據治理、數據分析、數據挖掘、數據提取等相關工作,提供及時、準確、全面的數據支持,形成相關業務分析報告;

        負責跟蹤分析宏觀經濟周期性出具運營數據分析報告以及特定渠道人群畫像分析,提出運營指標優化建議;通過模型等方法優化服務預測標簽,挖掘客戶需求,定期追蹤關鍵業務指標情況,洞察業務動作、提出優化建議;

        負責策劃線上客戶營銷活動,并組織實施,開展各類線上平臺日常運營。

        任職要求:

        具有5年以上銀行從業經驗,具備科技及零售業務從業經驗的優秀人才優先;熟悉銀行科技系統架構,具有良好的數據挖掘、系統建設能力;

        掌握常用統計方法,能夠使用SAS、R、Python當中一種或多種進行數據分析;

        有數據敏感度,能夠獨立且高效地完成數據的提取及分析,有處理海量數據的經驗。

        3.投資顧問崗

        崗位職責:

        負責為零售財富管理營銷隊伍提供投顧支持,督導及落實全行理財隊伍工作相關制度和規定的具體執行;

        負責宏觀經濟分析與市場分析,舉辦面向客戶的市場分析、投資策略報告會;

        協助和督導營銷隊伍向客戶提供投資顧問服務,包括參與客戶會談、協助書面建議和分析報告制作、資產配置與產品銷售等工作;

        定期組織針對理財隊伍的市場咨詢、產品信息及投資顧問工作方法的學習和培訓,培養營銷隊伍財務規劃能力,提升中高端客戶深度經營的專業能力。

        任職要求:

        具備8年以上商業銀行、證券公司金融市場研究、投資管理工作經驗,有私行投資顧問工作經驗者優先;

        熟悉國家經濟金融方針政策、商業銀行財富管理、私人銀行業務,熟悉各項投資產品及工具,具備良好的市場分析及研判能力。

        4.隊伍管理崗

        崗位職責:

        負責理財隊伍的日常管理、建立理財隊伍標準化服務流程,隊伍產能提升管理;

        負責搭建理財隊伍人才庫體系、榮譽體系;

        負責零售財富管理專業人才培養、梯度培訓、內訓師、萃取師團隊建設。

        任職要求:

        具備3年以上銀行零售業務從業經驗,具有分支行隊伍管理經驗或理財經理工作經驗者優先;

        熟悉國家經濟金融方針政策、商業銀行財富管理業務;熟悉運用EXCEL等辦公軟件。

        5.績效管理崗

        崗位職責:

        負責制定財富管理業務年度經營計劃,機構及人員考核方案;

        負責建立理財經理隊伍考核體系,制定相關管理制度及考核方案,推動理財隊伍定級考核工作;

        推動績效考核體系的建設和完善,規范績效管理流程,按照考核周期評價各層級的考核結果,并結合考評結果進行業務分析。

        任職要求:

        具有3年以上銀行零售業務工作經驗,具有銀行分支行零售業務管理崗位從業者優先;

        熟悉各種績效評價方法,能夠擬定機構績效考核制度,推進績效考核的實施。

        6.保險產品崗

        崗位職責:

        負責代理保險業務的日常管理與營銷推廣;

        搭建銀保通系統等線上、線下銷售渠道,建立高效快捷的業務處理流程;

        制定保險業務發展策略和業務發展計劃,組織營銷活動,提升保險業務創收水平;

        為客戶提供專業的保險規劃服務,協同分支行開展客戶維護、營銷、拓展工作。

        任職要求:

        具有3年以上財富業務管理經驗,有保險公司、國有銀行、股份制銀行分行層面保險業務管理工作經驗者優先;

        熟知保險產品,了解市場及同業情況,具有較強的營銷意識及專業知識,具備保險產品市場推動能力并熟練進行保險業務培訓;

        熟悉新媒體運營,熟練操作微信公眾平臺、微博、抖音短視頻等新媒體平臺。

        7.信托產品崗

        崗位職責:

        負責信托、券商資管產品等代銷產品的產品引入、系統建設、渠道建設、業務培訓及營銷推動;

        負責代銷信托產品、券商資管產品的市場研究與盡職審查、監管報備等,制定信托等業務相關管理制度;

        搭建信托產品等線上、線下銷售渠道,建立標準化的業務處理流程;

        制定信托等業務發展策略和業務發展計劃,組織營銷活動;

        為高端財富客戶提供專業的投資、理財顧問服務,協同分支行開展客戶維護、營銷、拓展。

        任職要求:

        具有3年以上財富業務管理經驗,有信托公司、國有銀行、股份制銀行分行層面信托業務管理及投行工作經驗者優先;

        熟知信托產品,熟悉市場及同業情況,具備信托產品市場推動能力及業務培訓能力;

        熟悉國家經濟金融方針政策、商業銀行財富管理、私人銀行業務,熟悉各項投資產品及工具,具備良好的市場分析及研判能力,具備獨立發行私行產品和項目營銷推動能力。

        8.運營支持崗

        崗位職責:

        為理財、代銷產品提供支撐運營保障;

        負責相關產品銷售系統、代銷系統的系統建設;

        負責相關系統功能迭代,不斷優化完善相關系統功能。

        任職要求:

        具有3年以上銀行從業經驗,具備科技及零售業務從業經驗優先;

        熟悉銀行科技系統架構,具有良好的數據挖掘、系統建設能力。

        9.系統應用崗

        崗位職責:

        負責開發二期CRM客戶關系管理系統、搭建零售客戶營銷平臺、完善產品銷售系統等其他系統功能;

        負責系統的開發測試及迭代功能測試,不斷優化完善相關系統功能;

        負責搭建并完善客戶數據模型分析與標簽體系,階段性進行需求調研,驗證標簽質量,為客戶經營提供準確的數據支持。

        任職要求:

        具有3年以上金融科技工作經驗,具有CRM客戶關系管理系統、績效系統及客戶營銷平臺開發經驗者優先;

        熟悉銀行科技系統架構,具有良好的數據挖掘、系統建設能力。

        10.數據應用崗

        崗位職責:

        負責營銷管理平臺、手機銀行、微信公眾號、抖音等線上渠道進行財富品牌運營;

        負責數據分析挖掘、建立模型、支持獲客、智能推薦、反欺詐、風險預警、客戶流失挽留等應用場景;

        負責用戶畫像,建立并不斷完善客戶及產品標簽體系;

        優化線上渠道及其承載金融產品的客戶端設計與體驗。

        任職要求:

        具有2年以上金融業個人客戶線上/線下經營經驗、網站建設經驗;

        熟練使用SAS、R、Python當中一種或多種進行數據分析和策略挖掘;

        熟悉微信、微博、營銷平臺等線上推廣方式,構建零售銀行場景與金融生態圈,開展客戶及產品的運營和推廣活動,促進獲客與活客。

        (七)總行數字銀行部

        1.營銷外聯崗

        崗位職責:

        ○負責手機銀行相關業務的外聯對接,負責與總行業務部門、分行對接相關營銷推廣事宜;

        ○負責拓展手機銀行生態場景建設的外聯合作對接;

        ○負責手機銀行商城、權益、活動、宣傳、推廣工作的外聯對接;

        ○負責制定手機銀行相關數字化精準營銷推廣需求和方案;

        任職要求:

        3年及以上相關互聯網及電子商務宣傳、營銷工作經驗;

        有相關科技、互聯網產品及供應鏈商戶資源;

        了解金融以及互聯網營銷相關業務,了解前沿科技,熟悉app營銷,熟練掌握并操作抖音、微博、微信等社交媒體營銷工具,能夠與金融業務相結合,策劃和執行相關線上線下整體營銷方案;

        具備與金融機構合作經驗以及成功案例者優先。

        2.營銷運維崗

        崗位職責:

        負責手機銀行相關營銷活動的技術對接、參數配置、日常運維;

        負責手機銀行相應運營推廣及宣傳的落實部署、營銷運維的后臺管理;

        負責運營推廣的設計、售后服務,成效評估、數據統計以及相關結算工作;

        負責手機銀行商城、權益平臺的運維等。

        任職要求:

        具備3年及以上APP、互聯網站、微信公眾號、及電子商務運維工作經驗,能夠獨立完成相關平臺的活動設計、方案制定、后期維護等工作;

        了解金融以及互聯網營銷相關業務,了解前沿科技技術、熟練使用辦公軟件、掌握社交運維工具,能夠獨立設計宣傳H5、推文等;

        熟練掌握app運維管理工具、電商平臺運維后臺等;

        具備與金融機構合作項目運維經驗以及成功案例者優先。

        3.UI設計崗

        崗位職責:

        負責手機銀行、個人網銀和微信銀行等線上渠道用戶界面設計;

        制定線上渠道的視覺設計規范,形成完整的設計文檔;

        持續優化視覺設計方案,實現界面友好。

        任職要求:

        熟悉并從事過UI設計、平面設計和前端開發等工作;

        具備3年以上移動端和互聯網產品設計工作經驗,了解人機交互理論,熟悉網頁、IOS和Android設計規范,掌握用戶體驗設計(UED)技能,熟悉運用交互設計方法輸出高質量設計方案;

        有UI/UX設計專業知識,熟練使用PHOTOSHOP、VISIO、GUIDdesign等常用繪圖工具中的一種;

        計算機相關APP、PC平臺測試經驗,至少掌握一種測試工具,如JIRA、JMETER、LOADRUNNER等;

        有金融機構合作手機銀行等線上渠道UI設計、線上商城UI設計經驗以及相關成功案例者優先。

        (八)總行遠程銀行中心

        1.智能訓練崗

        崗位職責:

        ○負責挖掘客戶語音,通過標識聚類等方式提取業務服務場景,提供智能訓練方案;

        ○實施智能服務與外呼轉寫模型訓練、語義模型訓練,完成智能機器人迭代優化;

        ○負責全渠道智能服務產品知識庫管理。

        任職要求:

        關注客服機器人或知識庫領域發展,能夠獨立調研和分析客戶需求;

        熟練掌握excel數據統計和分析;

        掌握SQL、Python、SAS等軟件或編程語言者優先;有客戶服務工作運營經驗,或AI智能產品運營經驗者優先;了解知識圖譜、智能采編等技術優先;

        具有2年及以上崗位相關全職工作經歷優先。

        2.數據分析崗

        崗位職責:

        負責全渠道客戶數據統計分析,提供多維度數據支撐;

        負責應用數據挖掘和分析工具研究,開展數據特征提取,構建監測預警模型;

        負責數據分析管理系統的建設和運營維護。

        任職要求:

        掌握Python、C、Java中的至少一種編程語言,熟練使用SQL語句,掌握常用的機器學習、深度學習的基本算法,熟悉自然語言處理技術的基本方法;

        具備數據分析、數據建模、文本分析等相關工作經驗者優先;

        具有2年及以上相關崗位全職工作經歷優先。

        3.客戶體驗崗

        崗位職責:

        負責客戶體驗監測指標體系的建設和運營,實施客戶體驗的監測、統計、分析;

        根據客戶體驗及客戶需求提出系統建設及產品服務需求,協同測試及評估;

        協助挖掘智能機器人服務場景并進行設計與優化,提升客戶體驗。

        任職要求:

        具備客戶體驗、產品運營等相關工作經驗,具有較強的客戶體驗洞察力,具備互聯網行業、金融行業等客戶需求行為研究的業務能力;

        掌握用戶調研、問卷設計、數據分析等各種定性和定量的客戶研究方法;

        具有從事相關專業2年以上工作經歷。

        4.系統應用崗

        崗位職責:

        負責應用系統問題解答、數據查詢、數據修改、系統權限等;

        負責系統應用場景優化、編制系統操作手冊、收集應用系統反饋意見、協同科技部門持續提升應用系統。

        任職要求:

        ●具備計算機、軟件工程、電子信息、金融、電子商務等相關專業背景優先;

        熟練使用項目管理工具,熟悉軟件產品研發過程;

        具有一定的銀行科技開發工作經歷,具有較強的組織協調能力,能夠獨立撰寫業務需求文檔的能力;

        熟練掌握excel數據統計和分析,掌握SQL、Python、SAS等軟件或編程語言者優先;掌握項目管理知識體系,具有項目全過程管理能力,獲得PMP認證者優先;

        具有從事相關專業2年以上工作經歷。

        (九)財富顧問崗

        崗位職責:

        ○財富顧問兼任私行中心/財富中心負責人

        ○負責私行中心/財富中心的日常管理,全面負責私行中心私行客戶、AUM資產、中間業務收入等核心業務經營指標的完成落實情況,根據總行戰略和分行對財富專業的總體指導,擬定私行中心營銷策略、開展營銷活動。

        ○負責私行中心外部渠道建設,組織私行中心客戶服務活動。

        ○負責私行中心隊伍的建設和管理,高效完成各項工作。

        ○舉辦各類專業活動,結合總行發布的季度宏觀分析報告,舉辦面向客戶的市場分析、投資策略報告會,并主持活動;

        定期進行市場分析,結合總行咨詢形成分析報告,并將總分行市場分析資訊在分行內積極推廣;

        推進客戶資產配置工作,協助理財經理為客戶制定投資理財建議書并審閱。

        任職要求:

        ●具有5年以上財富相關專業工作經驗;具備支行零售業務負責人或同等級崗位兩年以上管理經驗者優先。

        熟悉國家經濟金融方針政策、財富業務,熟悉理財產品、三方代理類產品及各類投資市場,能夠為客戶制訂專業的資產配置建議方案,能夠為客戶提供專業的顧問咨詢服務,能夠為客戶提供投融資綜合服務的目標。

        四、報名方式

        采取網上報名的形式,登錄吉林銀行官網,下載填寫《應聘報名表》(請勿自制表格,勿修改表格結構),要求填寫完整并以“XX(姓名)+部門/分行+XX崗”為文件名和附件名發送EMAIL至以下郵箱:jlbankzp2021@163.com。

        經審核符合條件者,我行將通過電話、電子郵件等方式與應聘者聯系,非請勿來電來訪。應聘者信息將被嚴格保密,所有資料恕不退還。應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責,如與事實不符,吉林銀行有權取消錄用資格。吉林銀行將通過簡歷篩選、筆試、面試、體檢及背景調查等程序,擇優確定錄用人選。

        報名截止時間:北京時間2021年9月10日24:00。

        招聘熱線:0431-84999022

        我們將以價值創造者、奮斗者為本的激勵機制,為您提供廣闊的發展舞臺和具有競爭力的薪酬待遇,期待與你攜手奮進、共創未來!

       附件:應聘報名表(零售).xlsx

                                                                        吉林銀行

                                                                         2021年8月20日

           
      [BREADCRUMB]
      学生和老师XXXXwww